経済
・超氷河期の就職難を解決する
今年2011年3月に卒業予定の大学生の就職内定率が、
去年の12月1日現在で、68.8%で、
前の年より
4.3ポイント下回り
就職氷河期を下回る過去最低となった。
男子学生は70.1%、
女子学生は67.4%で
男女ともに過去最低だった。
新卒の就職内定率が68.8%となっている。
雇用のミスマッチ。
大企業の就職先は
少ないが中小企業の就職先は多い、という。
しかし、
新卒大学生が
中小企業に就職するという事が無いという。
企業も人も
選り好みしているようだ。
大学受験だって、
希望の大学に必ずしも行けるわけではないけど、
受かったら入学するだろ？
同様に、とりあえず、働いてみればいい。
企業も企業で、とりあえず居たら、働かせちゃえばいい。
企業の海外に移転に備えて、
外国語が出来る人材を求めるのもいいと思うけど、
そんなんは、
日本人の人材を
とにかく送り込んで雇用を無理やり作って、
言語は、
現地に行けば、
覚えるはずだ、覚えざるを得ないはずだ。
だから、
あらかじめ言語が出来る人材を内定するのではなく、
とにかく雇って、
ダメならクビにすればいい。
労組がうるさいとかあるなら、
シカトすればいいし、出来ないなら、法制度を変えればいい。
